Reclutamiento y Selección para el Sector Alimenticio

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¿Por qué utilizar Reclutamiento y Selección de Grupo Ono para Industrias?

Grupo ONO, contamos con los especialistas y la estructura para apoyarte en tus proyectos de reclutamiento operativo a gran volumen.
Tenemos las herramientas y el know how para hacerte llegar a los profesionales de nivel Gerencial, Directivo e Ingeniería, sin invertir demasiado en ello.
Nuestra estructura puede dar soporte a proyectos operativos de reclutamiento masivo en la industria logística, automotriz, alimenticia, entre otras más.

Nos especializamos en áreas especificas de las 4 Industrias Principales

En Grupo ONO, te ofrecemos soluciones de Reclutamiento y Selección ágiles, efectivas y adecuadas a tu presupuesto, ya sea en proyectos de búsquedas masivas de personal operativo, o bien búsquedas de posiciones administrativas, ingenierías, gerenciales y directivas.

Proyectos de reclutamiento de personal operativo para plantas de producción, ya sea de ramo alimenticio, automotriz, o bien dentro de la cadena de suministro (logística).
También en puestos de jefatura, gerencia y dirección, o bien ingenierías.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA EL SECTOR ALIMENTICIO

La industria alimentaria en México constituye uno de los sectores de mayor importancia para la economía nacional y el sostenimiento del mercado interno. En relación con la industria manufacturera, la alimentaria concentra 33% de las empresas, absorbe la quinta parte del personal ocupado, y se destaca por ser la mayor compradora de maquinaria para envase y embalaje, con aproximadamente 40% del valor total de compra.

La industria alimentaria en México es crucial para la economía nacional y el mercado interno. Dentro del sector manufacturero, representa el 33% de las empresas y emplea a una quinta parte de la fuerza laboral del país. Además, se destaca como el principal comprador de maquinaria para envase y embalaje, adquiriendo aproximadamente el 40% del valor total de estas compras.

Implementar procesos efectivos de reclutamiento en la industria alimentaria no solo asegura la selección de talento calificado y comprometido, sino que también optimiza la operación de las empresas al:

1**Mejorar la Productividad**: Al contar con personal bien seleccionado y capacitado, las empresas pueden mejorar la eficiencia en la producción y en los procesos de envasado y embalaje, lo que resulta en una mayor productividad general.
**Garantizar la Calidad y Seguridad Alimentaria**: Un proceso de reclutamiento riguroso ayuda a asegurar que se contraten empleados con los conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con los estándares de calidad y seguridad alimentaria exigidos por las normativas locales e internacionales.
**Promover la Innovación y Adaptabilidad**: Al atraer talento con experiencia y capacidad innovadora, las empresas alimentarias pueden estar mejor preparadas para adaptarse a los cambios en el mercado, implementar nuevas tecnologías y responder de manera efectiva a las demandas del consumidor.
**Reducir Costos de Capacitación y Rotación de Personal**: Contratar empleados adecuados desde el inicio reduce la necesidad de capacitar constantemente a nuevos empleados y minimiza la rotación de personal, lo que a su vez reduce los costos asociados con la contratación y formación. En resumen, establecer procesos de reclutamiento efectivos en la industria alimentaria no solo contribuye al éxito operativo y financiero de las empresas, sino que también fortalece su capacidad para cumplir con los estándares regulatorios y satisfacer las expectativas de los consumidores en un mercado altamente competitivo.

Tipo de vacantes para el Sector Alimenticio

Operativos / ayudantes generales / proyectos masivos en zonas previamente revisadas para ver viabilidad)
Administrativas: Recepcionistas, Asistentes de Dirección, Contadores con experiencia en sector alimenticio, facturación, cuentas por cobrar y pagar, financieros con experiencia en empresas de sector alimenticio, responsable de licitaciones, abogado, compras, responsable de normatividad ante Cofepris o secretaría de salud.
R &D: Ingeniero de investigación y desarrollo de nuevos alimentos, (saboristas, fragancistas), ingeniero en alimentos, ingeniero bioquímico, ingeniero en inocuidad.
Producción: responsable de producción, abastecimiento, cadena de suministro, materiales, planeación de la producción, logística y almacenaje, especialista en almacenaje de alimentos fríos, ingeniero de mantenimiento, responsable inventario de producción, responsable de inventario de maquinaria y herramientas, responsable de línea de producción, programador PLC, programador CNC, responsable de patio de operaciones.
Ventas: Gerente Comercial, ejecutivos de ventas, Gerente Retail, Gerente de Canal Institucional, Responsable de Marketing, Responsable de Medios y Canales de Ventas, Gerente de venta en línea, Responsable del canal HORECAS, Responsable de Canal Mayorista.

Centros de atención y reclutamiento

MÉXICO

CDMX
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Tamaulipas
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Tabasco
Quintana Roo
Puebla

Grupo Ono, con presencia en 11 países de Latinoamérica

CENTROAMÉRICA:

Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá

CARIBE:

Jamaica

SUDAMÉRICA:

Ecuador, Colombia, Perú, Argentina y Bolivia.

Méxicoooooooo

Costa Ricaaaaaaaaaaaa

Argentinaaaaaaaaaaaaaa

Colombiaaaaaaaaaaaa

Peruuuuuuuuuuu

Guatemalaaaaaaaaaaaaaaaaa

Honduraaaaaaaaaaaaaaaaas