¡Es cierto! Muchas empresas se preguntas sobre qué es el REPSE y cómo se puede aplicar conforme a la reforma del outsourcing en las empresas mexicanas. En este blog, te informamos y ponemos en contexto sobre este tema en tendencia referente a los Recursos Humanos de las compañías mexicanas.
¿Qué es el REPSE? El REPSE, es el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Es una plataforma y padrón digital creada y habilitado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) referente a la reforma del outsourcing aprobada en abril del año 2021 por la cámara de diputados y senadores.
El REPSE , administra el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas para dar cumplimiento al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo en México.
¿Qué se busca regular con diche Reforma Laboral? Se busca que estableces que todas compañías que proporcionen soluciones que se realicen al interior de las instalaciones de sus clientes, es decir, por medio del servicio ahora llamado “Administración de Servicios Especializados” estrictamente, se debe contar con REPSE, como cumplimiento regulado y legal de sus actividades por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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¿Quiénes pueden contar con Servicios Especializados? Esta parte es muy importante, ya que no todas las empresas y no por todos los tipos de REPSE, se podrá ser candidato a poder contar con dicha solución. Quiénes sí puede contar con este tipo de solución en Recursos Humanos, todas aquellas empresas, que presten servicios especializados, siempre y cuando, sean ajenos al objeto social del cliente.
Es decir, si el tipo de servicio, es el mismo al que ofrece el cliente, este no podrá ser candidato a contar con REPSE y poder administrar al colaboradores por medio del Servicio Especializado. Hasta aquí, ¿Ha quedado claro qué es y cómo funciona un servicio especializado? Bueno, si es que aún queda un poco de duda, indagaremos más sobre el tema.
La administración de servicios especializados, surge por la aprobación por la regulación ante la ley federal del trabajo con la famosa, “Reforma del outsourcing”, en la cual, se elimina esta figura de contratación ante los colaboradores, respetando sus derechos laborales.
Ante esto, es que se crea la figura de contratación como lo conocemos hoy en día como “Administración de Servicios Especializados” y que únicamente se puede realizar con los puntos ya mencionados, que no esté dentro del objeto social del cliente y que se permita realizar por parte del REPSE.
Así es como esta solución en Capital Humano, se reinventa y se ofrece a nuestros clientes en Grupo Ono, les hacemos entender muy bién en que casos es factible aplicar esta solución y así, evitar problemáticas con las autoridades. Conoce cómo Grupo Ono, está a la banguardia con servicios en Recursos Humanos y cómo podemos apoyar a tu empresa, tal como lo hemos realizado con múltiples compañías a lo largo de estos 26 años de experiencia.
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Autor: Fernando Sosa Lucio
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