En los últimos meses las empresas se vieron obligadas a implementar la modalidad “Teletrabajo” o también conocida como “Home Office”, “Híbrida” o “Escalonada”… ¿Esto realmente ha sido una solución laboral para las Empresas y sus Colaboradores?
http://www.grupoono.lat/wp-content/uploads/2020/08/GrupoOno-CapitalHumanoConSentido-Ono-OnoOutsourcing-Home-Office-Teletrabajo-Modalidad-Hibrida-Soluciones-laborales-ante-COVID19-1.jpg
Conocemos la situación actual por la cual múltiples de empresas se han visto seriamente afectadas, incluso unas más que otras. Y no solo las Empresas, con ello, los colaboradores que forman parte de estas Compañías.
Si bien es cierto, el Home Office a muchos vino a solucionarles la vida e incrementar en cierta parte, su calidad de vida o cuestiones económicas, contar con mayor tiempo a lado de los seres queridos, entre diversos beneficios o incluso desventajas que pudieron surgir a causa del confinamiento por el COVID19.
Y sí, de igual forma señalamos desventajas ya que no todos han corrido con la misma suerte ante dicho distanciamiento social. Desafortunadamente Negocios han tenido que cerrar sus puertas, Compañías han despedido a Colaboradores, entre diversas acciones que no han sido óptimas para nadie.
Grupo Ono, al estar enfocados al Capital Humano de las Empresas y considerar plenamente al Talento Humano que las integran, les compartimos la “Guía para la Implementación del Teletrabajo en los lugares de Trabajo en el Marco de las Acciones para Enfrentar el Covid-19”
Dicha Guía, integra recomendaciones emitidas por las Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre Herramientas y Tips para obtener las mejores Ventajas sobre el Home Office.
http://www.grupoono.lat/wp-content/uploads/2020/08/GrupoOno-CapitalHumanoConSentido-Ono-OnoOutsourcing-Home-Office-Teletrabajo-Modalidad-Hibrida-Soluciones-laborales-ante-COVID19-2.jpg
Ahora bien, el Teletrabajo ha funcionado de apoyo para que las Empresas sigan adelante con el Talento Humano que las conforma y con ello, obtener resultados positivos ante la actual contingencia por el COVID19.
Gracias a la implementación de dichas acciones, Compañías de diversos giros han puesto en práctica lo denominado “Modalidad Híbrida” o “Escalonada” al retomar actividades. Esto conforme y a medida como lo vaya marcando el semáforo epidemiológico.
La Modalidad Híbrida consiste en mantener a los colaboradores de forma segura en sus hogares ciertos días de la semana; esto para evitar la propagación del virus y existan más contagios. El resto de los días de la semana, se deberá asistir de forma presencial a sus actividades, conforme a las medidas de Seguridad e Higiene.
Esta modalidad traerá diversos beneficios, tanto para las Organizaciones, como para colaboradores y sus familias. Aún con ello, no debemos de olvidar lo ya mencionado y establecido por los Protocolos proporcionados por el IMSS ante el Retorno Seguro de Actividades, ya que deben de ser empleados en las áreas de trabajo, ya sean grandes o pequeñas y así evitar contagios.
Para indagar más sobre el tema de la “Nueva Normalidad y Retorno de Actividades en Empresas a causa del COVID19”, te invitamos a visitar nuestro artículo donde hablamos plenamente sobre ello.
Las siguientes ligas pueden ser de tu interés:
Autor: Fernando Sosa Lucio
Grupo Ono es una empresa líder en el mercado mexicano con experiencia y profesionales calificados en el ramo de servicios de Maquila de Nómina, Administración de Personal y Outsourcing en procesos de Recursos Humanos. Te garantizamos la calidad total de nuestros servicios.
Síguenos en
–
Horarios
–
Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes 08:00 – 19:00