En Procesamiento de Nómina S.A. de C.V., se compromete a mantener los más altos estándares éticos y a prevenir cualquier forma de soborno o corrupción en todas sus operaciones y relaciones comerciales.
Principios Rectores:
1. Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la prevención de soborno y corrupción en todos los países donde operamos.
2. Transparencia y Honestidad: Promovemos la transparencia en nuestras transacciones y comunicaciones. Todos los empleados deben ser honestos en sus interacciones comerciales.
3. Prohibición del Soborno: Está terminantemente prohibido ofrecer, solicitar, aceptar o facilitar sobornos o pagos indebidos, ya sea directa o indirectamente, a cualquier persona o entidad, tanto en el sector público como en el privado.
4. Regalos y Hospitalidades: Los regalos, entretenimiento y hospitalidades deben ser razonables, legales y transparentes. No deben ofrecerse ni aceptarse para influir indebidamente en decisiones comerciales.
5. Debida Diligencia en Terceros: Antes de establecer relaciones comerciales con terceros, se realizará una debida diligencia para garantizar que cumplan con estándares éticos similares y estén comprometidos con la prevención del soborno.
Responsabilidades de los Empleados:
1.- Cumplir con esta política y reportar cualquier actividad sospechosa de soborno o corrupción a través de los canales designados para denuncias.
2.- Participar en programas de formación y capacitación sobre integridad y prevención de soborno proporcionados por la empresa.
3.- Actuar con integridad en todas las transacciones comerciales y representar a la empresa de manera ética.
Canal de Denuncias:
1.- Los colaboradores tenemos la obligación de denunciar cualquier situación que se contraponga a los principios y lineamientos establecidos en esta política.
2.- Nunca se tomarán represalias hacia el colaborador que denuncia algún incumplimiento de la política.
3.- Procesamiento de Nómina ha establecido una línea de denuncia anónima.
Régimen de consecuencias.
El colaborador que infrinja las normas de la presente politíca, será sujeto a algún tipo de sanción dependiendo de la gravedad de la situación y del daño causado, que pueden ser, desde una amonestación verbal hasta la rescisión de la relación laboral conforme a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo en vigor y el Reglamento Interior de Trabajo.
Es deber de todos en Nombre de la empresa participar y colaborar continuamente a que esta política se cumpla y se viva en nuestras actividades diarias.
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