RECLUTAMIENTO RETAIL

Grupo Ono cuenta con una amplia experiencia en realizar reclutamiento selección de personal en el sector retail. Gracias a ello, hemos determinado estrategias y metodologías para realizar un adecuado reclutamiento sobre los colaboradores de ventas en el sector retail.

Los recursos humanos retail se refiere a todo el personal que es contratado para laborar en los espacios de un comercio minorista, minimarket, supermercado, hipermercado, minimercado o almacén.

Los puestos de trabajo que se emplean en este tipo de establecimientos, son diferentes al resto de las industrias en cuanto a: dinamismo, temporalidad, niveles de rotación, incentivos monetarios, temporalidad, etc. 

¿Necesitas mejorar la venta de productos? En la mayoría de los casos, esto depende de contar con el talento humano adecuado. Es por ello que Grupo Ono se ha especializado en dicho sector para ofrecer el mejor reclutamiento retail a nuestros clientes, realizando una cadena optimizada de un excelente ¡Servicio al cliente!

¿Cómo realiza Grupo Ono el reclutamiento retail?

• Contamos con reclutadores y tecnología especializada en reclutamiento para una adecuada búsqueda del talento humano para tu empresa del sector retail.
• Identificamos las necesidades básicas del puesto y las buscamos en cada candidato para cubrir estas posiciones de retail. Necesidades como:

Localizar la necesidad del cliente de forma rápida y oportuna, facilidad de comunicación y generar confianza con el consumidor, iniciativa, entre diversas actitudes y aptitudes que debe cumplir el candidato.

• En dicho sector existe mucha rotación de personal, por lo que Grupo Ono tiene bien detectada dicha problemática, por lo que nuestro reclutamiento 360, es ideal para realizar diersas pruebas al momento de realizar el reclutamiento para reducir y evitar la rotación de personal dentro de la empresa.

¡En Grupo Ono, nos preocupamos por tu empresa! Por lo que nuestros procesos de reclutamiento retail, ¡Son optimizados! No enfocamos en presentar a los mejores candidatos, apegados mínimamente al 80% de la solicitud del puesto. ¡Recuerda que un reclutamiento retail es mejor hacerlo con tiempo y sin prisas para evitar rotación en la empresa!