¿CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO?

El aguinaldo es una de las prestaciones más importantes para los trabajadores en México, regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todas las empresas están obligadas a pagarlo a más tardar el 20 de diciembre de cada año, y representa al menos 15 días de salario para quienes han trabajado un año completo. Pero, ¿cómo se calcula correctamente? En Grupo Ono, como especialistas en recursos humanos, te explicamos cómo hacerlo paso a paso para garantizar el cumplimiento legal y la satisfacción de tus colaboradores.

FÓRMULA PARA CALCULAR EL AGUINALDO

El cálculo del aguinaldo depende del tiempo que el trabajador haya laborado durante el año. Para determinarlo, utiliza esta fórmula básica:
(Salario diario) × (15 días de aguinaldo) × (días trabajados ÷ 365).
Por ejemplo, si un empleado gana $300 al día y trabajó 180 días, el cálculo sería:
$300 × 15 × (180 ÷ 365) = $2,219.18.
Este cálculo aplica para trabajadores que no han completado el año laboral, garantizando un pago proporcional.

Es fundamental tener en cuenta el salario base, excluyendo comisiones o bonos no integrados al salario. Además, se deben considerar ausencias injustificadas o días sin laborar que puedan afectar el cálculo. En el caso de trabajadores con un esquema de salario mixto, es esencial verificar qué porcentaje del ingreso es fijo para asegurar un cálculo justo. En Grupo Ono, facilitamos este proceso con herramientas especializadas que garantizan precisión y cumplimiento normativo.

¿Necesitas apoyo para garantizar un pago de aguinaldos eficiente y sin errores? En Grupo Ono, somos expertos en recursos humanos y ofrecemos servicios de maquila de nómina para asegurar que tus cálculos sean precisos y cumplan con la ley. ¡Contáctanos hoy mismo! Libera a tu equipo de preocupaciones administrativas y mejora la relación con tus colaboradores. El aguinaldo es un derecho, y gestionarlo bien es un paso hacia el éxito empresarial!